人事处是在校长直接领导下掌管全校人事和劳资工作的职能部门。主要职责: 一、负责各级机构、编制的核定、调整及管理工作； 二、负责制定年度用人计划及人事调配、招工录用和临时用工等工作； 三、负责专业技术职务的评(考)聘、工人技术等级考核(考评)及其管理工作； 四、负责全校教职工的日常考勤和处级以下人员的年度考核工作； 五、负责科级以下聘用工作； 六、负责教职工的行政奖惩工作； 七、负责教职工的工资(生活费)、津贴、补贴、福利费及校内津贴的调整和管理工作； 八、负责社会保险、劳动保护、伤残待遇及扶贫帮困工作； 九、负责人才资源的开发、利用，教职工队伍建设及专业技术人员的继续教育工作； 十、办理教职工离、退休、退职事宜，协助有关单位做好离退休人员的管理服务工作； 十一、负责教职工人事档案的管理、使用及人事、劳资等文书归档工作； 十二、负责聘余或编外人员的培训、管理及停薪留职人员的管理工作； 十三、承办人事、劳资方面的来信或来访； 十四、制定人事劳资计划、总结及有关报表的编制工作； 十五、负责教职工有关证件、证章的发放、管理工作； 十六、负责人事、劳资工作的督查、调研，制定有关规章制度，提出人事、分配制度的改革意见； 十七、完成校领导和上级部门交办的其它工作。