内蒙古农业大学党政管理与教学辅助岗位考核实施细则

为深化学校内部管理体制改革，加强管理队伍建设，科学合理的评价党政管理人员的实绩表现，严格考核，鼓励先进，提高工作效率，为聘任、奖惩、晋职、校内津贴分配提供实际的依据，根据《内蒙古农业大学教职工年度考核暂行办法》，制订本考核实施细则。

一、考核对象

受聘于党政管理岗位和院(系、部)党政管理岗位的党政管理干部(包括双肩挑干部)和教学辅助单位的教学辅助岗位。

二、考核基本内容：包括德、能、勤、绩四个方面；重点考核履行岗位职责和完成年度工作任务情况。(考核内容见附表)

三、考核等级及基本标准

考核等级的确定：根据学校下达的评优指标，按从高到低分的原则确定。“优秀”，综合测评得分一般应达到90分及以上。“合格”，综合测评得分达到70分及以上。“基本合格”，综合测评得分达到60分以上。综合测评得分低于60分的确定为“不合格”。(具体评分标准见附表)

四、考核办法及组织领导

党政管理岗位人员的考核分为年度考核和聘期考核，考核工作按照干部管理权限及干部逐级聘任的原则采用个人述职、各单位评议、领导评议和群众评议相结合的综合测评方法进行。

(一)校级党政领导干部的考核，按照上级主管部门的要求和规定进行，由组织部具体实施。

(二)党政管理各职能部门正副职的考核，按照《内蒙古农业大学党政管理岗位聘任考核暂行办法》第八章《考核》的有关规定，由党委组织部负责实施。

(三)党政管理各职能部门科级以下人员的考核，在个人述职的基础上，由本单位群众意见和单位领导意见按各占50%比重综合评定。考核工作由各单位考核小组负责。(考核评分标准参见附表)
各院(部)党政管理人员(包括双肩挑干部)考核结果由本单位全体人员参照附表打分汇总综合评定。

五、若干具体规定

(一)党政机关管理岗位人员(包括双肩挑干部)必须参加学校党政管理岗位的年度考核和聘期考核，考核结果作为其晋升、奖惩、缓聘、续聘和解聘的重要依据，并与其享受的工作津贴直接挂钩，具体规定为：

1、考核结果为优秀时，分别按1.1倍和1.2倍发放规定标准的岗位津贴与工作任务津贴；

2、考核结果为合格时，按规定标准全额发放岗位津贴与工作任务津贴；

3、考核结果为基本合格时，按规定标准的0.7倍发放岗位津贴与工作任务津贴；

4、考核结果为不合格时，不予发放岗位津贴，工作任务津贴酌情按规定标准的0～0.4倍发放。

(二)在年度考核中被确定为基本合格等级的人员，予以告诫，期限为一年。凡连续两年考核结果为基本合格的，予以解聘。

(三)在年度考核中被确定为不合格的等级的人员，应予解聘。

(四)党政管理岗位人员严格实行座班制，并应严格执行考勤制度。其中，党政机关双肩挑干部在管理岗位实际工作时间应达到三分之二以上。

(五)经批准在职攻读学位人员，上课及做论文时间，要按事假手续办理并认真计入考勤，与任务津贴挂钩，但因此缺勤情况不与考核评分直接挂钩。

(六)本实施细则为《内蒙古农业大学教职工年度考核暂行办法》的补充，未尽事宜按《内蒙古农业大学教职工年度考核暂行办法》执行。

附：党政管理与教学辅助岗位考核评分标准