党政管理干部实行岗位聘任是学校实行人事制度改革的重要内容，是提高学校管理水平的重要措施，是全面提高学校办学质量和办学效益的基本保证，为迅速推开此项工作并保证其稳定有效地加以实施，依据《内蒙古农业大学全员岗位聘任暂行办法》，制定本实施细则。
一、党政管理岗位的设置本次党政管理岗位的设置在 1999 年两校合并时党政职能部门人事制度改革的基础上进行，依据本次学校核定的处（部、室）和院（系、部、馆、所）的机构数、领导职数、职员职数，本着精简、高效的原则设定各级党政管理岗位。
党政管理岗位分为A4、B4、C4、D4、E4、F4、G4等七类岗位。A4、B4两级岗位主要在校级领导干部中设置；C4、D4两级主要在中层领导干部中设置；E4、F4两级主要在科级干部和管理岗位上的中级以上专业技术人员中设置；G4级主要在副主任科员以下干部和初级专业技术人员中设置。
二、受聘党政管理岗位的基本条件
贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规，恪守职业道德，爱岗敬业，作风正派，办事公道；遵纪守法、廉洁奉公；身体健康，能够全身心地投入管理工作并保质保量地完成任务。
三、党政管理岗位的具体上岗条件与岗位职责
（一）A4级岗位
1.上岗条件
具有大学本科以上学历和副高级以上专业技术职务；具有较高的政策理论水平和较强的领导工作能力，能够驾驭复杂局面；具有较强的口头和文字表达能力，能够撰写重要工作文件，独立发表过管理研究论文。
2.岗位职责
(1)主持学校或行政的全面工作；
(2)全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，认真执行《高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和上级组织的各项决定；
(3)带领全校教职员工完成学校“十五”规划确定的各项任务，确保学校各项事业持续、健康、稳定地发展。
(二)B4级岗位
1.上岗条件
具有大学本科以上学历和副高级以上专业技术职务；具有较高的政策理论水平和较强的领导工作能力，能够驾驭较为复杂的局面；具有指导和帮助中层领导干部解决疑难问题和顺利开展工作的能力，能创造性地开展工作；具有较强的口头和文字表达能力，能够撰写工作文件，独立发表过管理工作论文。
2.岗位职责
(1)同党政主要领导为实现学校“十五”规划确定的各项任务而不懈努力，完成西部大开发重点建设院校的有关任务。
(2)协助党政主要领导抓好共管工作，指导分管部门的工作，使其不断提高工作效率与管理水平；
(3)完成党政主要领导交办的其他任务。
(三)C4级岗位
1.上岗条件
一般应具有大学本科学历或副高级以上专业技术职务；具有履行岗位职责所必需的政策理论水平和领导工作能力，能独立负责并积极有效地开展工作；具有较强的分析问题和解决问题的能力。熟悉业务，遇事有主见，工作有办法；具有较强的口头和文字表达能力，能够撰写各种工作文件，一般要独立发表过管理研究论文。同时具备下列条件之一者，可应聘本岗位。
(1)党政职能部门和院(系、部、馆)现任主持党总支或行政工作的正处级领导干部；
(2)正在主持工作的副处级领导干部；
(3)在年度考核中连续三年获得优秀的副处级领导干部。
2.岗位职责
(1)全面主持本单位的党务或行政工作；
(2)认真贯彻落实校党委和校行政的各项决定，严格执行上级和学校的各项规章制度；任职期内，本单位没有发生严重失职的事故和违法违纪的事件；
(3)工作中年初有计划，年终有总结；能够按照工作计划和任期责任目标，积极主动地开展工作，保质保量地完成各项任务；任职期内，学校每年年终对本单位的工作考核结果均在合格以上，三年中至少有一年的考核结果为优秀；
(4)任职期间，至少在省级以上管理研究刊物上发表论文2篇以上；个人年终考核结果每年均获合格以上。 (三)D4级岗位
1.上岗条件
应具有大专以上学历或一般应具有副高级以上专业技术职务、具有履行岗位职责的政策理论水平和领导工作能力，能独立负责地开展工作；具有一定的分析问题和解决问题的能力。工作业务比较熟悉，能够较好地完成分管的工作；具有一定的口头和文字表达能力，能够撰写一般工作文件和管理研究论文。同时具备下列条件之一者，可应聘本岗位。
(1)党政职能部门和院(系、部、馆)现任分管党务工作或行政工作的副处级领导干部；
(2)正处级调研员；
(3)在年度考核中连续三年获得优秀的正科级干部。
2.岗位职责 (1)同党政主要领导一道，同心协力，勤奋工作，全面完成年度工作计划和实现任期工作责任目标；
(2)协助党政主要领导做好分管工作，切实组织好分管科(室)的工作，使其不断提高工作效益与管理水平，分管科室在年度考核中每年均获合格以上；
(3)认真执行学校和本部门决定和决议，严格执行学校的各项规章制度，任职期内，分管科室不出现重大失职、责任事故，不发生违法违纪事件；
(4)任职期间，至少在省级以上管理研究刊物上发表论文 1 篇，个人年终考核结果每年均在合格以上。
(5)认真完成党政主要领导交办的其他任务。
(五)E4级岗位
1.上岗条件
一般应具有大专以上学历或中级以上专业技术职务；具有一定的政策理论水平和业务工作知识，胜任本职工作；具有分析和解决问题的能力，熟悉业务工作，能够独立处理工作中的业务或管理问题；具有一定的口头和文字表达能力，能够草拟一般的工作文件。同时具备下列条件之一者，可应聘本岗位。
(1)现任正科级干部；
(2)具有副高级专业技术职务的管理人员；
(3)具有大学本科以上学历或中级专业技术职务，并在副科级岗位工作三年以上，且工作成绩显著者；
(4)在年度考核中连续三年获得优秀的副科级干部。
2.岗位职责
(1)主持科室的全面工作，全面完成科室的年度工作计划和工作责任目标；
(2)认真执行学校和本部门的决定和决议，严格执行学校和本部门的各项规章制度，任职期内，本科室不出现重大责任事故和违法违纪事件；
(3)任职期间，至少在地市级管理研究刊物上发表论文1篇，在年度考核中考核结果每年均获合格以上。
(4)完成处(部、室)交办的其他工作。
(六)F6级岗位
1.上岗条件
一般应具有大专以上学历或中级以上专业技术职务；了解履行岗位职责所需的政策和业务知识，胜任本职工作；初步具有分析和解决问题的能力，比较熟悉业务工作，能够独立组织处理工作中一般性工作；具有一定的口头和文字表达能力，能够草拟一般工作文件。同时具备下列条件之一者，可应聘本岗位。
(1)现任副科级干部；
(2)享受正科级待遇的干部；
(3)具有中级专业技术职务的管理人员或教学人员；
(4)具有大学专科以上学历，工作满五年，成绩突出的一般干部。
2.岗位职责
(1)协助科室主要负责人完成科室年度工作计划和实现工作责任目标；
(2)独立承担某方面的管理工作；
(3)完成处(部、室)领导和科室领导交办的其他工作；
(4)个人在年度考核中考核结果每年均获合格以上；任职期间，至少向所在处(部、室)提交一份业务工作总结报告。
(七)G4级岗位
1.一般应具有大学专科以上学历或初级专业技术职务；同时具备下列条件之一者，可聘任本岗位：
(1)享受副科级待遇的干部；
(2)副主任科员及其以下的行政管理干部。
2.岗位职责
(1)在科室负责人的领导下，完成某些具体的工作业务；
(2)承担科室交办的某项具体管理工作。
(3)个人在每年的年度考核中均获得合格以上。
四、各党政部门和院(系、部、馆)党政管理岗位的具体职责和工作责任目标分别由组织部和人事处会同有关部门和院(系、部、馆)具体制定。
五、考核与待遇
1.依照《内蒙古农业大学党政管理岗位考核实施细则》对全校党政管理的各级岗位实行每年定期进行一次考核；
2.A4～D4岗位的考核工作分别由内蒙古党委组织部和学校党委组织部负责组织实施；E4～G4岗位的考核工作由人事处会同各有关部门和院(系、部、馆)负责组织实施；
3.考核为合格以上的上岗人员，依照《内蒙古农业大学工作津贴分配改革方案》规定的标准享受有关津贴，考核不合格的人员不享受任何津贴。
六、本实施细则由组织、人事处负责解释。